下面是小编为大家整理的关于干部带病提拔情况报告（全文完整）,供大家参考。
关于干部带病提拔情况报告
根据市、区委组织部《关于对带病提拔干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部带病提拔情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法试行》和《干部任用条例》根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法试行》以下简称《办法》和《干部选拔任用条例》以下简称《条例》，并将其列为重要议事日程。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求;三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照JC。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。二、确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：月以后提拔任职的;(2)提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的;(3)违纪违法问题发生在提拔任职前的。不包括非领导干部。通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。通过对干部"带病提拔"情况的自查，不存在干部"带病提拔"的情况，在以后工作中严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部任用条例》要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进一步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免干部"带病提拔"的情况发生。干部带病提拔情况报告近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部‚带病提拔‛的意见》(以下简称《意见》)，泽州县委组织部迅速组织开展了专题学习，并对照《意见》全文，逐条解析，查缺补漏，提出‚四项‛具体举措，完善充实干部选任流程，有效防止干部‚带病提拔‛。一是签名推荐，夯实‚责任‛印记。为进一步严格落实各乡镇、部门‚一把手‛选人用人第一责任，纪检监察部门监督责任，泽州县委建立推荐单位党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)签字制度。在提拔使用干部时，将推荐单位意见作为提拔使用的首要条件，重点征求拟提拔或进一步使用干部所在单位党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)对人选廉洁自律等情况的意见，并制作《干部廉洁自律鉴定表》，要求明确做出结论性意见，由所在单位党委(党组)书记(一把手)、纪委书记(纪检组长)签字。对于未设纪检组长的单位，要求其单位‚一把手‛和党组织书记及分管纪检工作的班子成员签字，有效增强各乡镇、单位‚一把手‛及纪检书记的选人用人责任意识。二是延伸触角，考准干部德行。对照《意见》要求，为切实全面系统真实掌握干部基本情况，泽州县委组织部进一步完善了干部考察程序和办法，将考察的触角延伸到干部的‚生活圈‛、‚社交圈‛。首先对干部进行追溯式考察。在干部现任单位进行考察的基础上，可向其前任单位延伸，深层次掌握考察干部的‚一贯表现‛。其次对干部八小时以外考察。走访干部所在派出所干警、小区物业管理人员、保安门卫、左邻右舍、朋友等人员，从不同角度了解遵纪守法、社会形象、廉洁自律、社会交往和业余活动等情况。第三对干部家庭进行考察。看住房装修、家具陈设和书房藏书等，侧面了解家庭经济状况、业余兴趣爱好、社会交往等情况，通过与配偶、子女及其家庭成员交流谈话，加深对考察对象社会生活情况的了解。三是加强协作，实现联动监管。为全面掌握干部各方面工作表现情况，织好干部监督网，泽州县委组织部加强外部协作，积极建立干部联动监管机制，充分发挥纪检、信访、审计、法检、巡察、督导等监督机关的作用，推动干部监督管理信息共享、成果公用，有效实现干部监督纵横交叉，立体覆盖。在具体操作中，各监督机关指定专门负责人与组织部门进行信息互通，每月定期通报有关干部情况，使组织部门能够及时了解干部动态。在干部提拔使用前，组织部门还通过联动监管机制积极征求各监督部门对干部使用的意见，实现无缝监督，消除监管盲区，有效避免干部监管的真空地带。与此同时，县委组织部还积极与宣传、公安等部门沟通联系，加强对干部日常监督的信息监管。四是全程纪实，倒逼责任抓实。为进一步加强干部选拔任用工作责任落实，强化对失察失职的责任追究。县委组织部积极建立了干部选用纪实档案，实行干部选任全程纪实，一事一记。从干部动议、推荐、考察、酝酿、征求意见、常委会研究、公示、任职等环节，如实记录干部选任的整个过程，做到全程留痕。在民主推荐、考察等环节，对推荐民主测评票、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部实行纸质记录，并要求考察组进行签字，确保每项工作都有具体责任人，改变过去推荐考察‚做好事、送人情‛的老好人思想，倒逼各有关责任人切实履行用人把关责任。干部带病提拔情况报告**县严格按照要求，积极采取行动，通过集体研学、广泛宣传、多面改进，认真学习贯彻《关于防止干部‚带病提拔‚的意见》(以下简称《意见》)，进一步加强和改进全县干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量。三层面研学，确保重点人员深领会。将《意见》所列责任主体作为深学、深做的重点人员，通过分层面学习、研讨、交流促其全面掌握精神实质，带头贯彻落实《意见》。坚持把《意见》纳入各级党委中心组学习内容，制定详细的学习计划，由党委书记带头领学、领讲，逐条研读，加深理解，并联系全县干部选拔任用实际，进行讨论交流、分析研究，提出贯彻落实《意见》具体措施，增强贯彻执行《意见》的自觉性。县委组织部坚持先学一步、深学一层，积极组织开展组工业务半月谈，对《意见》出台的目的、重要性、重点内容以及操作程序等进行详细深入的研学，力争学深学透，切实增强组工干部贯彻落实《意见》的思想自觉和行动自觉。县纪委通过召开专题会议，组织全县纪检监察干部认真学习领会《意见》精神，做到坚决履行好监督责任、坚决查处违纪行为、坚决把好廉政审查关等‚三个坚决‛，切实为干部选拔任用保驾护航，为全县换届工作提供坚强纪律保三渠道宣传，确保社会各界全覆盖。通过媒体、短信、教育培训等三大平台，加强对《意见》的宣传，实现社会各界全覆盖、党员干部无遗漏。依托县广播电视台，**D建网、政府信息网、纪检监察网、‚**先锋‛微信公众号等网络平台，采取专版、专题、专栏等形式，全面宣传《意见》主要内容和重要意义，力促《意见》精神实质的普及和良好舆论氛围的形成。充分利用手机短信平台，向全县基层党员干部编发《意见》详解手机短信8条，提升对《意见》的知晓率，推动各级党员干部认真践行‚三严三实‛， 从源头上抑制‚病根‛。将《意见》纳入全县‚推进‘两学一做’，保障精 准扶贫‛系列主题培训班必学内容，组织参训领导干部集中学习、研讨交 流，并认真撰写学习心得体会，切实让《意见》深入人心。同时，由县委 组织部和宣传部组织县委党校及县委讲师组成员深入各乡镇、各单位开展 《意见》巡回解读，促使各级领导干部熟悉了解、深化认识，争做‚无病 根、无病症‛的好干部。 三方面改进，确保《意见》落实真到位。根据《意见》精神，对干部 考察日常了解、联审联查、责任倒查等机制进行重点改进，不断提高选人 用人质量，切实防止干部‚带病提拔‛。建立县‚四大班子‛领导干部带队 开展考察和纪委、组工干部分片挂靠制度，结合日常督查、工作调研、半 年考核、谈心谈话等工作的开展，对所在片区干部进行长期跟踪联系，加 强与干部的全方位接触，把对干部的了解由专项考察向日常分析研判拓展， 变‚临阵磨枪‛为‚日积月累‛。健全纪检、组织、综治、公检法、人社、 信访、审计、计生、房管以及社区等多部门、多单位共同参与的干部考察 协同联动和日常联系通报机制，加强对组织部信息报送工作，坚决做到‚四 凡四必‛，切实织密织牢严防‚带病提拔‛网。建立干部考察全程纪实制度， 通过流程化、痕迹化管理，将考察人员与被考察对象实行有力捆绑，本着 ‚谁考察谁负责‛的原则，定期开展 ‚带病提拔‛集中倒查，倒逼考察组 成员坚持原则、严守标准，着力提高选人用人质量。
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